Türkiye'nin en iyi ebeveyn sitesi
Türkiye'nin en iyi ebeveyn sitesi
Yazı Boyutu:

YAZILIMA KADIN ELİ DEĞERSE...

Ülkemizde çalışma hayatı içinde ve özellikle de bilişim sektöründe çalışan kadın oranı oldukça düşük. Çalışan kadınların önemli bir yüzdesi evlilik ve doğum sonrasında çalışma hayatını terk ediyor! Türkiye Bilişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Meriç Aykol, konuyla ilgili çarpıcı ve de karanlık yanlarıaraştırmalar ışığında ortaya koydu�


Oysa, özellikle yazılım alanı kadınları sektörden uzaklaştıran pek çok sebebi ortadan kaldırarak kadınların aktif çalışma hayatı içinde yer alabilmesi için farklı olanaklar sağlıyor. Esnek çalışma modellerinin uygulanması, çalışanların ürettiği sonuçlar ile ölçümü, doğum sonrası kısa veya uzun dönemli ücretsiz izin uygulamalarının desteklenmesi, çalışan kadınlar için çocuk bakımı kolaylıkları sağlanması, kariyerlerine ara veren kadınların iş hayatına tekrar adapte olabilmelerini sağlamak, teknik, profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemek bütün bunlar için teknolojiden yararlanmak işyerlerinin yapabileceği önemli iyileştirmeler.


Yazılım geliştirme cinsiyete bağlı özellikler gerektirmeyen, çalışanların yeteneğine göre konumlandırıldığı bir alan. Bilgi Teknolojileri endüstrisi de kadın ve erkeğin eşit olabileceği avantajı sağlayan bilgi temelli, açık fikirli ve genç bir endüstri.

ANNELİĞİN GETİRDİĞİ ARTILAR VAR!
Ancak bu konuda çeşitli büyüklükte firmalardan kadın ve erkek yazılımcılar ile görüşülerek yapılan bir araştırmanın sonuçlarına göre; yazılım isterlerinin belirlenmesi aşamasında kadınların daha fazla kendini kullanıcının yerine koyarak ihtiyaçları kullanıcı gözü ile görmekte daha başarılı olduğu sonucuna varılmış. Yine araştırma sonuçlarına göre kadınlar kullanıcının katılımı ve buna bağlı tüm sorunları işinin normal bir parçası olarak görüyor. Kullanıcıyı bilgisiz ya da acemi görmüyor, yazılım ürününün başarısını destekleyen, katkı sağlayan eşit bir taraf olarak görüyor.

Erkekler ise kişileri uzmanlıklarına göre kategorize ederek değerlendiriyor. Takım çalışması ve iletişim becerileri her iki taraf için de son derece önemli. Kadın yazılım geliştiriciler kendilerini kullanıcının önerilerini realize eden aktif dinleyiciler olarak tanımlıyor. Bu yönden erkek yazılımcılar uzlaşma konusunda daha az istekli görünüyor.

Erkeklerin daha çok teknik yönlere odaklandığı, kadın yazılımcıların ise daha çok uygulama, kullanım ve kullanıcılara odaklandığı görülüyor.

Kadınlarda organizasyon yeteneği ve sorumluluk duygusu daha yüksek, anneliğin getirdiği sabır ve hoşgörü var, kadınların sürekli bir mücadele içinde olması gerekiyor. Yine anneliğin sonucudur; tüm annneler çocuk büyütürken sürekli olarak bir başkasının ifade edemediği taleplerini anlamaya ve yanıtlamaya çalıştığı için empati yeteneği çok gelişiyor. Müşteri odaklılık ve yaratıcılık başarılı olmanın anahtar noktası.

Diğer taraftan kadınlar yine yaşam düzeni içinde inanılmaz bir şekilde aynı anda çok işi yürütebilme yeteneğinin avantajlarını da bu alana taşıyor.

Yazılım geliştirmenin daha çok bir öğrenme, iletişim ve uzlaşma süreci olarak algılandığı günümüzde yazılımcının da işbirliği ve iletişim becerilerinin gelişkin olması önem taşıyor.
Israil-Bar-Ilan Üniversitesi�nden Profesör Moshe Koppel�in bir araştırmasına göre; yazılım içindeki metinlere bakarak yüzde 80 doğrulukla yazılımcının cinsiyeti anlaşılabiliyor.
 
HİNDİSTAN�IN YAZILIMDAKİ BAŞARISINDA KADINLARIN PAYI
Hindistan�da yazılım alanında çalışan kadınların sayısı/oranı süratle artıyor ve kadınlar bu alanda teşvik ediliyor. Bilişim Teknolojileri  (BT) alanında çalışan kadın sayısı 2005 yılında yüzde 24 ancak 2007 yılında bu oranın yüzde 35�e çıkması bekleniyor. Diğer taraftan BT bağlantılı servislerde oranlar kadınların lehine tersine dönüyor ve kadın oranı yüzde 69 olarak görülüyor.

Artış nedeni olarak BT sektöründeki kadın çalışanlar için evliliğin kariyere engel olmadığının görülmesi olmuştur. Büyük yazılım üreticilerinden Infosys�in açıklamalarına göre kadın çalışan oranı bu firmada 2001 yılında %yüzde 17 iken 2005 yılında yüzde 24 olarak gerçekleşmiştir, toplam 39.806 çalışan içinde 8.262 kadın bulunuyor.

Bir başka büyük firma olan Wipro�da 2004 Nisan ayındaki oran yüzde 19�dan 2005 Nisan ayında yüzde 21�e yükselmiştir.

Bunun sebepleri arasında bilgisayar bilimleri ve elektronik mühendisliklerini tercih eden kadın sayısındaki artış ve bu alana teşvik edilmeleri geliyor.

KADIN HACKERLAR DA VAR MI?
Comsec Solutions isimli bir bilgisayar güvenligi şirketinin yaptığı bir araştırmaya göre tipik olarak hackerlar 19-30 yaş arası erkekler. Araştırılan 8 bin bilgisayar suçu olayında tek başına bir kadın suçlu görülmemiş ve bu konu kadınların bilgisayar suçlarına karışmadığı ya da asla yakalanmadığı şeklinde yorumlanmış.

Genellikle bu konu ile ilgili ortamlarda kadın hacker sayısının az ancak oldukça güçlü oldukları açıklanıyor. Teknik olarak bu işi yapabilen kadınların esas odağının gizlilik, güvenlik ve parasız yazılımlar olduğu söyleniyor. Korsan yazılımlar, çocuk pornosu mücadesi, politik hareketler ve liderlik ilgi alanları içinde yer alıyor.

CİNSİYETÇİ ÖNYARGI
Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO) tarafından hazırlanan bir rapora göre, çalışma yaşamında ayrımcılığın açık biçimleri ortadan kalksa bile, yeni ve daha az fark edilir biçimleriyle işyerlerinde varlığını sürdürüyor. Rapor, bu anlamdaki ayrımcılığın yoksulluğu süreklileştirebildiğini; kalkınma, üretkenlik ve rekabeti köreltebildiğini ve siyasal istikrarsızlığı körükleyebildiğini belirtiyor.

Bilindiği gibi bilgi ve iletişim teknolojileri bir dönem kadınların eşit fırsatlar ve davranışlardan yararlanmalarını sağlayacak bir kanal olarak görülürdü. Oysa rapora göre eldeki kanıtlar, bu teknolojilerle birlikte ortaya çıkan yeni işlere de ayrımcılığın damga vurduğunu göstermektedir.

BU BAŞLIKTAKİ DİĞER KONULAR
Copyright 2007-2019 ® NETATÖLYE - Tüm hakları saklıdır. İzinsiz alıntı yapılamaz.