Profesyonel iş kadınları anne olduktan sonra işgücüne nasıl yeniden kazandırabilir? 2013 yılı Ocak ayında yürütülen ve 90’dan fazla ülkeden 26 bini aşkın iş insanının katıldığı küresel Regus anketine göre, bu sorunun cevabı; daha fazla esnek çalışma imkanı, işyerine yakın kreş hizmetleri, artan video-konferans kullanımı ve daha fazla iş paylaşımında yatıyor. İlgili otoriteler, kadınların iş gücüne daha fazla katılmasının ekonomik büyümeyi sürdürme ve teşvik etmede kritik önem taşıdığını söylüyor. Anne olduktan sonra, çocuk bakımının zorluklarının onları iş hayatından uzaklaştırdığını düşünen profesyonel iş kadınlarının ihtiyaçlarının bir an önce karşılanması gerekiyor.
İŞ YERİNE YAKIN KREŞ VE ESNEK ÇALIŞMA!
Gayrı safi yurtiçi hâsıla oranlarını arttırmak veya muhafaza etmek için mücadele eden ülkelerdeki ekonomik belirsizlik düşünüldüğünde, değerli ve yetenekli işgücünün kaybedilmemesi gereken bir unsur olduğu tartışılmaz bir gerçek. Dünya Ekonomik Forumu verileri, kadınların ücretli istihdam oranları erkeklerin istihdam oranları ile eşitlenirse, GSYİH oranlarının Amerika Birleşik Devletleri’nde yüzde 9, Eurozone’da yüzde 13, ve Japonya’da yüzde 16’ya varan oranlarla artış göstereceğini ortaya koyuyor. Erkek ve kadınların işgücüne eşit oranda katıldığı takdirde, Avustralya’daki GSYİH’nin yüzde 13 oranla 180 milyar dolarlık bir artış göstereceği tahmin ediliyor. Kadınların işgücüne katılımı GSYİH büyüme oranlarını arttırma ve sürdürmede büyük önem taşırken, mevcut yetenek boşluklarını doldurma ve yoksullukla mücadelede de fayda sağlıyor. Ancak birçok kadın, anne olduktan sonra çalışma hayatını bırakmak zorunda hissediyor, zira mevcut çalışma koşullarında çocuk bakımı ile profesyonel sorumluluklar arasında denge kurmak gitgide zorlaşıyor.
ANNE İŞE GERİ DÖNEBİLMELİ!
Kadınların anne olduktan sonra işe geri dönmeleri, yalnızca ekonomik büyüme için değil, her ölçekten şirket için büyük önem taşıyor. Ankete katılanlar, iş kadınlarının anne olduktan sonra işe geri dönmelerinin şirket verimini arttıran önemli bir unsur olduğunu belirtiyor. Bu sonuç; şirketlerin yüzde 56’sının mevcut piyasada bulunması zor olan beceri ve deneyime sahip olmaları sebebiyle, anne olduktan sonra işe geri dönen annelere büyük değer verdiğini ve şirketlerin yüzde 72’sinin yarı zamanlı olarak işe dönen anneleri görmezden gelen şirketlerin istihdam havuzunun önemli ve değerli bir bölümünü kaçırdıklarına inandığını gösteren bir önceki araştırmanın sonuçlarını da doğruluyor.
ÖNEMLİ BULGU VE İSTATİSTİKLER
Ankete katılan Türkiye’deki çalışanların yüzde 92’si, kadınların anne olduktan sonra işe geri dönmelerini teşvik etmek amacıyla alınabilecek önlemlerin başında esnek çalışma saatleri, eve yakın bir yerden çalışma seçeneği ve işyerine yakın kreş olanaklarının geldiğini söylüyor.
- Türkiye’deki çalışanların yüzde 86’sı iş seyahati yerine video-konferans kullanımının, yüzde 83’ü ise iş paylaşımının kritik önlemler arasında yer aldığını belirtiyor.
- Türkiye’deki çalışanların yüzde 70’i, çalışan anneleri istihdam etmek için çözümün daha fazla izin günü sunmakta olduğunu söylerken, yüzde 64’ü ise iş hayatına geri dönen anneleri istihdam etmenin şirket verimini arttıracağı görüşünde.
- Araştırmanın küresel sonuçlarından elde edilen ortalamalara göre, dünyada çalışanların yüzde 93’ü esnek çalışma saatlerinin, yüzde 92’si eve yakın bir yerden çalışmanın, yüzde 85’i işyerine yakın kreş olanaklarının, yüzde 79’u iş seyahati yerine video konferans kullanımının, yüzde 65’i ise iş paylaşımının, çalışan annelerin işe dönmesi için büyük önem taşıdığını düşünüyor.
- Küresel ortalamalara göre, ankete katılan iş insanlarının yarısı, anne olan iş kadınlarının iş hayatına kazandırılması için daha fazla izin günü olmasının gerektiğini düşünürken, yüzde 57’si ise işe geri dönen anneleri istihdam etmenin verimi artıracağına inanıyor.
SONUÇ: |